藍(lán)鯨新聞12月25日訊（記者 胡劼）近日，中原證券（601375.SH）第七屆董事會(huì)第三十二次會(huì)議審議通過(guò)了多項(xiàng)議案，在薪酬制度方面，包括《關(guān)于調(diào)整2024年度工資總額預(yù)算方案的議案》、《2023年度公司高級(jí)管理人員薪酬方案》等。

　　值得一提的是，藍(lán)鯨新聞?dòng)浾哧P(guān)注到，今年9月底，中原證券曾因高管薪酬事項(xiàng)決策程序不規(guī)范，薪酬管理及績(jī)效考核制度不健全、遞延支付要求執(zhí)行不到位等問(wèn)題被監(jiān)管處罰。此次議案是否是對(duì)此前監(jiān)管處罰事由做的優(yōu)化完善，也頗受市場(chǎng)關(guān)注。

　　若將時(shí)間線拉長(zhǎng)來(lái)看，中原證券主要管理人員的薪酬與業(yè)績(jī)波動(dòng)趨同。不過(guò)，去年公司營(yíng)收凈利雙增，尤其是歸母凈利潤(rùn)大幅提升98%至2.12億元，但該年度主要管理人員薪酬（稅前）為1332.43萬(wàn)元，較上年大幅下滑45.48%。今年上半年，中原證券支付給主要管理人員的薪酬亦有下滑。

　　近年來(lái)，受金融“限薪令”影響，金融機(jī)構(gòu)的薪酬制度備受關(guān)注，相關(guān)監(jiān)管也在進(jìn)一步趨嚴(yán)，緊盯違反薪酬管理有關(guān)規(guī)定的情況。

　　去年主要管理人員薪酬幾近“腰斬”

　　從監(jiān)管此前定性來(lái)看，經(jīng)查，中原證券薪酬管理方面存在以下情形：一是高級(jí)管理人員薪酬事項(xiàng)決策程序不規(guī)范，披露不完備。二是薪酬管理及績(jī)效考核制度不健全，薪酬遞延支付要求執(zhí)行不到位，內(nèi)部問(wèn)責(zé)機(jī)制執(zhí)行不嚴(yán)格。三是人員管理制度建設(shè)及信息報(bào)送存在不足。對(duì)于上述問(wèn)題，河南證監(jiān)局表示，中原證券應(yīng)切實(shí)完善公司治理，健全薪酬管理、激勵(lì)約束、追責(zé)問(wèn)責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)人員管理。

　　圖片來(lái)源：河南證監(jiān)局

　　那么，中原證券高管的整體薪酬水平如何？

　　藍(lán)鯨新聞?dòng)浾呤崂戆l(fā)現(xiàn)，中原證券今年上半年支付給主要管理人員的薪酬（稅前）為546.38萬(wàn)元，較上年同期下降26.20%，下滑幅度較大；而發(fā)放給主要管理人員以前年度稅前薪酬為312.40萬(wàn)元，去年同期為982.20萬(wàn)元，該部分薪酬的下調(diào)幅度高達(dá)近7成，降幅尤為明顯。不過(guò)，以上數(shù)據(jù)變化也不排除是受各年度遞延發(fā)放部分薪酬的影響。

　　若將時(shí)間線拉長(zhǎng)來(lái)看，該公司主要管理人員的薪酬與業(yè)績(jī)波動(dòng)趨同，整體呈現(xiàn)公司利益與個(gè)人利益結(jié)合原則。不過(guò)，去年公司凈利潤(rùn)在近5年內(nèi)處于較高水平，但管理層工資卻有較大幅度的削減。

　　從經(jīng)營(yíng)情況來(lái)看，2019年至2021年，中原證券營(yíng)收從23.73億元提升至44.21億元，歸母凈利潤(rùn)從0.58億元提升至5.13億元，而這三年管理層的薪酬也處于上升期，公司主要管理人員薪酬（稅后）從1089.44萬(wàn)元上升至1839.60萬(wàn)元。2022年，公司營(yíng)收與歸母凈利潤(rùn)分別為18.81億元、1.07億元，分別較上年同期下降57.45%、79.23%；這一年公司主要管理人員薪酬（稅后）為1745.53萬(wàn)元，較上年下滑5.11%。

　　不過(guò)，與早前披露稅后薪酬不一致的是，2023年，中原證券將主要管理人員薪酬從稅后口徑變更為稅前口徑，且在當(dāng)年公司營(yíng)收凈利雙增，尤其是歸母凈利潤(rùn)大幅提升98.54%至2.12億元的基礎(chǔ)上，該年度主要管理人員薪酬（稅前）為1332.43萬(wàn)元，較2022年度的2443.95萬(wàn)元（稅前）大幅下滑45.48%。

　　薪酬監(jiān)管或進(jìn)一步趨嚴(yán)

　　需關(guān)注的是，中原證券此次董事會(huì)會(huì)議還審議并通過(guò)了《關(guān)于2023年度魯智禮先生薪酬的議案》及《關(guān)于2023年度菅明軍先生薪酬的議案》。

　　公開(kāi)信息顯示，菅明軍于1963年出生，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，在中原證券任職已有15年之久。2008年10月，菅明軍擔(dān)任中原證券總經(jīng)理職務(wù)，2012年8月起任董事長(zhǎng)，2014年11月起任黨委書(shū)記。2023年6月，中原證券公告，董事長(zhǎng)菅明軍退休。

　　菅明軍在位期間，帶領(lǐng)中原證券做出了幾大關(guān)鍵性突破，包括帶領(lǐng)公司成功實(shí)現(xiàn)滬港兩地上市，并推動(dòng)公司由單一的經(jīng)紀(jì)類(lèi)業(yè)務(wù)向財(cái)富管理、投行、投資、資管等多元化業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等。年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，菅明軍2021年、2022年的總薪酬分別為101.6萬(wàn)元（稅后）、83.2萬(wàn)元（稅后），受其在2023年年中退休的影響，菅明軍2023年薪酬為56.84萬(wàn)元（稅前）。

　　菅明軍退休后，魯智禮于同年7月“接棒”出任董事長(zhǎng)。履歷顯示，魯智禮生于1966 年，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，曾任河南證券公司證券發(fā)行部經(jīng)理、總經(jīng)理助理兼研究所所長(zhǎng)，金融從業(yè)背景豐富。自2002年11月加入中原證券以來(lái)，魯智禮歷任副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席等重要職務(wù)。據(jù)年報(bào)披露，魯智禮2023年度薪酬（稅前）達(dá)91.93萬(wàn)元。

　　去年4月以來(lái)，中原證券經(jīng)歷了一波較為密集的人事調(diào)整。2023年4月，中原證券原常務(wù)副總經(jīng)理朱建民因到齡退休離任，徐海軍“接棒”；2023年8月，原副總經(jīng)理花金鐘離任；2024年1月，原副總經(jīng)理朱軍紅離任。直至今年6月，中原證券內(nèi)部提拔李峰、王曉剛為副總經(jīng)理，得以補(bǔ)缺；聘任郭良勇為公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、執(zhí)行委員會(huì)委員。據(jù)悉，李峰、王曉剛均出生于1971年，都在中原證券工作多年。

　　近年來(lái)，券商薪酬受到高度關(guān)注，既包括限薪與降薪，也包括薪酬方案的穩(wěn)定性。根據(jù)監(jiān)管要求，券商在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

　　2024年4月，中證協(xié)將券商文化建設(shè)評(píng)級(jí)指標(biāo)內(nèi)容“升級(jí)”，調(diào)整薪酬管理考察內(nèi)容，重點(diǎn)考察券商違反薪酬管理有關(guān)規(guī)定的情況，這意味著監(jiān)管對(duì)于券商的薪酬管理或進(jìn)一步趨嚴(yán)。

　　今年以來(lái)，中原證券上半年的經(jīng)營(yíng)情況相對(duì)穩(wěn)定，但第三季度盈利情況受到較大考驗(yàn)。公司第三季度營(yíng)業(yè)收入達(dá)9370.1萬(wàn)元，較上年同期下滑78.28%，主要受到報(bào)告期投資收益和公允價(jià)值變動(dòng)收益減少拖累；報(bào)告期歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)則由盈轉(zhuǎn)虧，第三季度虧損達(dá)3809.6萬(wàn)元，業(yè)績(jī)承壓態(tài)勢(shì)有待扭轉(zhuǎn)。（藍(lán)鯨新聞 胡劼hujie@lanjinger.com）